谢娜登顶热搜榜被吐槽尴尬,我却骂不出来
文|赵晓璃
01
就在上周,有一条谢娜的热搜让人看了好不尴尬。
原来就在3月1日,由何炅、谢娜、井柏然等录制的综艺节目《朋友请听好》正式播出了,作为嘉宾之一的谢娜更是在1日上午连续发布了好几条动态进行宣传——这次节目中,谢娜因为“太敢说”引发争议,甚至被现场嘉宾“嘲笑”。
比如,她说起自己年轻的时候很漂亮,并认为自己年轻时像巩俐......这番话让在场所有嘉宾哑口无言,甚至何炅也转身离开了。
后来,她还说起有一次被粉丝索要签名被误认成“周迅”的“往事”......
这些言论让在场嘉宾一脸震惊与怀疑的表情......所以就有了后来“谢娜吹牛时被朋友的反应伤到了”的热搜。
对于这个热搜,很多网友都表示质疑与反感。
大家提到的一个比较有代表性的观点,大意是:这么多年来,谢娜一直在装疯卖傻,丝毫看不出有任何成长或改变,等等。
看到谢娜遭遇的各种网络非议,我却骂不出来。
02
如今的谢娜深陷事业的尴尬境地,想必她自己心里比谁都清楚,但是否真的要做出改变或者换个风格,或许并没有他人想象的那么容易。
熟悉谢娜的观众都知道,她本人其实不是主持专业背景,只是她的风格比较搞笑,总是给人带来很多乐趣,并因此获得过“太阳女神”的称号。
换句话说,谢娜这种“太敢说”及略显疯疯癫癫的风格,是她这一路走来发掘出的特点和优势;然而时过境迁,随着观众品味及期待的提高,曾经的这种风格和优势让谢娜一度处于尴尬的境地,不止一次地被人们质疑“吃老本”。
也许你会问:为何谢娜不想着转型或改变呢?
如果我没有判断错,其实当事人谢娜比我们更清楚自己的处境,可从我的角度来看,这事儿并没有这么简单。
一方面,这种备受争议的风格成为了“话题”般的存在,正是她的热度及商业价值的体现。
只要她一如既往地沿用这种风格,必然会有各种不同的声音,而恰恰是这些不同的声音,能给节目带来一波话题和热度。
另一方面,如果谢娜沉寂一段时间后突然转变成另外一个风格,存在未知的风险和损失。
那个时候的观众和娱乐圈即便没有将她完全遗忘,但显然热度可能大不如前,她能拿到的机会和资源就会受到很大的限制,同时如果她的风格转变过大(你能想见她变成董卿的风格吗?),新的观众是否买账,老的观众是否能够接受......一切都是未知且充满了风险的。
通俗来说,谢娜不做出改变和转型,虽然处境略有尴尬,但至少能保证现实的收益;如果她做出改变和转型,眼前收益必然会受到影响,而未来是否能够如愿转型成功,市场和观众是否买单还不好说......
如果换做你,你的选择会是什么呢?
03
不论是我身边发生的人和事也好,还是我这些年来经手的职业咨询案例也罢,谢娜的处境和尴尬更像是很多人到中年的职场人的一个缩影——
一方面他们也渴望突围渴望改变;另一方面出于个性特质及现实的种种考虑,他们又无法下定决心付诸切实有效的行动。
阿萍是我多年前认识的一名财务同行,当时我们在税务局参加一次培训的时候正好邻座,她遇到了一个问题正好我比较熟悉就给予了解答,就这样,我们相互留下了联系方式,这些年来也时不时约出来坐坐,一直都保持着联系。
不久前的一天,我收到阿萍的信息,说自己实在受不了了,分分钟想要转型,但又不知道路在何方......
说起来,阿萍能走到今天这一步,实属不易。
阿萍学历不高(中专),15年前毕业那会儿在一家工厂做一线工人,当时的她不想一辈子呆在流水线上,迫切想要改变命运,便报了个夜校学起了会计......拿到会计证之后,阿萍跳槽到了一家小公司,做起了出纳兼文员的工作,那个时候的阿萍做事非常细致认真,把老板之前的乱账理的清清楚楚,还发现了不少问题,并给公司追回了几笔货款......老板看阿萍是个做财务的好料子,就一直把阿萍留在身边,直到后来老板出资成立了新的公司,就任命阿萍做财务主管——那个时候,阿萍也才30出头。
如今,这个老板的公司壮大了许多,而阿萍更是在几年前被提拔为财务副总经理。
在这个节骨眼上,为何阿萍会提出想要转型的念头呢?
我带着疑问和阿萍约了个时间通了个10来分钟的电话,原来,阿萍最近遇到了一件颇为棘手的事儿。
阿萍原来的直属上司(原公司财务总监)和阿萍关系一直不错,但由于种种原因,该总监从公司离职了,于是又来了一个新的财务总监(这个总监之前是在政府部门任职)......阿萍和这个新总监相处了一段时间下来,总感觉非常不合拍,配合起来也异常吃力,甚至有个别两次差点发生了口角和冲突。
“我怀疑这个总监从一开始就在提防着我,”阿萍说:“毕竟他之前的职业经历和我这种截然不同,在关系方面特别敏感与擅长......也许考虑到我和前总监关系不错,所以新总监上任不久就有意无意在培养其他财务人员,很多工作上的事情干脆绕过我这边,有一种想要把我架空的意图。”
“哦?你是怎么知道的?”我问。
“怎么说我也算在职场混迹了多年,这一点小伎俩还是能看出来的。”阿萍说。
04
根据我对阿萍的了解,倒不是说她不能转型,而是如果转个完全陌生的领域,不论从她的能力优势还是从她的性格特质及客观制约因素等方面考虑,都不太具备较强的可行性。
1、阿萍做事细致谨慎,对于风险尤为敏感。
这些年来,虽然阿萍经常吐槽财务工作,但我知道,其实她是难得的“财务好手”——因为她不仅负责认真,而且对风险异常敏感,这是非常难得的优势和特质。
在从事财务工作的这些年当中,阿萍已经练就了一双“火眼金睛”:她能从各种错综复杂的数据中敏锐地察觉到问题所在,再深入到相应的业务流程找到症结,给老板及时提醒,给公司免去了很多不必要的麻烦。
正是因为这一点,阿萍也一直被老板所器重,并不计较她的中专学历背景,一路给她升职加薪。
2、阿萍和新任财务总监的关系,并不存在根本的利益冲突。
从阿萍提供的信息来看,上任财务总监的离职对于公司而言确实是一个不小的损失,因为公司这边正在上马一个新的项目,所以老板才不惜重金挖来一名具备相关资源和工作背景的总监任职——而之所以让阿萍担任副总监,站在我的经验和角度来看,很可能是因为老板希望新任总监主打外部公关等工作,而阿萍把关内部的具体事务。
至于新任总监是否因为阿萍和前任总监的关系有意疏远她,我提示阿萍,这一点其实不用过于担心,还是应该聚焦于自己的职业方向与目标,必要的时候可以和新任总监好好谈一次,大家都是为了工作的顺利开展,何况并不存在根本的利益冲突。
3、现有的家庭开支压力,使得转型受限。
阿萍的老公收入一般,家庭支出方面其实还是阿萍占大头......算下来阿萍如今的收入在应付了这些开支后还能略有结余。
一旦阿萍辞去这份工作,倒不是说找不到机会,只是凭借自己的学历等客观条件能够找到如此待遇的工作,也未必是件容易的事。
4、个性偏保守谨慎,没有把握的事情不敢轻易尝试。
阿萍的个性属于比较明显的谨慎保守型,在她看来,如果这件事没有个七八成的把握,她是不会轻易冒险和尝试的。
5、全力奔赴在本职领域,其他方面的拓展基本为零。
这些年来,阿萍对于财务领域可以说是全身心投入——她很少有闲暇时间折腾点其他事情,导致她这个人平时生活挺枯燥的,也没有什么爱好,更别提其他的优势和特长了......
“当然,倒不是说你不能转型,只是从我对你的了解来看,如果你真的想离职,比较符合你现实的路径有两条。一是身边有没有特别欣赏你的前领导或前同事,如果他们单干开公司对你比较信任,同时你也看好他们的行业方向,是完全可以加盟的。二是给自己松松绑,业余时间发展点爱好什么的,为今后多探个路......”我说。
一通电话下来,阿萍笑着说:“服了服了,你真是把我看得透透的......我之前还挺嫌弃自己的,总感觉这些年来一直说转型却从来没有行动?你今天这么一分析,让我明白不少......”
行文至此,我想起作者阿秀的一段话——
“人做事之前很喜欢设想成功的风光,但很少会思考失败以后会怎样。其实最重要的是你能承受多大的风险,做任何事之前都先思考两个问题,最可能的失败原因,失败后的成本。如果你认为自己能抗住,就可以做;如果你认为自己扛不住,就别去做。”
最后要提醒大家,文中的故事和相关分析是基于真实故事进行的加工与改编,仅起到参考作用。
如果你察觉到自己正在遭遇职业或生活上的困扰与痛苦,请一定及时寻找专业人士的帮助。
作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》、《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围:职场加速成长的底层逻辑和方法》持续热销中。
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