好消息，机关“中人”养老金待遇或扎堆补发，有人已到账21568元
2024年之前，机关事业单位的“中人”都得擦亮眼睛，因为随时会到账“小惊喜”，涉及到的养老金及年金等待遇补发将会“扎堆”来袭（文中附中人待遇计算分析与案例分享）
时光穿梭，转瞬即逝，不知不觉就来到了2022年最后两个月，马上就要开启2023年。其实接下来的2023年、2024年对于机关事业单位的“中人”来说有着特殊的意义：
养老过渡期10年即将结束，这两年会迎来大面积的中人待遇补发。
中人，这个专有词汇是在20114年10月1日机关事业单位养老金并轨以后产生的。2014年10月1日前退休的人称之为老人，他们的退休金是按照原来的政策，个人不需要缴纳一分钱养老保险，退休待遇按照在岗职务、职级、职称、工龄折算。
2014年10月1日后开始参加工作的这些人，全部都是属于新人，因为他们从参加工作之日起就要按照新的养老保险制度来进行缴纳养老保险，不再享受原来免缴养老保险的待遇了。
而除了这两类人之外，剩下的都属于机关事业单位的中人，为了提低限高，为了保障中人的待遇，国家设置10年过渡期，从2014年10月1日到2024年9月30号。
如今，十年过渡期也逐渐临近，中人补发待遇也陆续开启，比如说河北的网友们表示，他们已经补发到账，共有21568元。更可喜的是也有网友表示，他们的年金也补发了七八千，真的是惊到了自己，没想到这么多。
02、案例解析中人待遇到底怎么补发？哪些人可以享受到补发？
之所以有养老金差额进行补发，是因为计算机关事业单位人员养老待遇旧办法与新办法测算出来的差额进行补发。设立过渡期的初衷，也是新旧办法的一个过渡与转换。
为了保障机关事业单位人员的养老待遇，他们在养老金并轨之日同时开启了职业年金，也就是说在退休时新办法不仅有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，还会发一笔职业年金。
正是因为新办法计算出来的养老待遇是高于老办法的，所以才有所谓的中人待遇补发，也同时说明，养老金并轨以后机关事业单位退休人员的待遇不降反增。
案例一：张科长是一名中人，2022年1月退休，按照旧办法算出退休金为7000元，而按照新办法算出养老金为9600元，新办法高出旧办法2600元，这就是差额。
而张科长所在地区并未理顺中人待遇，他退休时仍旧按照7000元发放养老金，那么，一旦理顺，他就涉及到差额的补发，显然，这2600元不会全部补发给他。
按照上图所示，2023年补发比例为90%，这意味着2600*80%=2080元。假如恰好2023年1月全部补发，那么他需要补发的总钱数就是2080*12=24960元，并且，从2023年1月开始，他的养老金将按照9080元发放。
案例二：王科长也是一名中人，但是他2017年1月退休，当时退休金按照旧办法计算领到了5000元，如今按照新办法算出的养老金他能领6200元，这差额就是1200元。
同样，这1200元不会全部补发，而是发放20%，也就是1200元*20%=240元。假如他是明年1月补发，那么应该补发的总钱数就是6*12*240=17280元。
有人看到这里或许会问，剩下的10%和80%还发不发？当然不发。因为过渡期的标准就是逐年过渡，一直到发放100%为止。
03、2023年，关键之年，进程会加速
从下图网友的聊天中，我们可以得知，辽宁本溪地区并没有补发，而河北省已经补发到位，所以，各地区补发中人待遇的前后顺序不同。
但是，十年过渡期马上结束，还没有算好新老办法差额的地区应该提速了，2023年的中人有望得到“惊喜”，不过，没补发的也别着急，在2024年9月30日之前都会到位。
有人或许会说，从这个待遇对比来看，新人的待遇要高于老人，老人岂不是吃亏了，尤其是2014年10月1日前退休的人。
其实，老人领取的退休金可是实打实的划算，因为他们工资里从未缴纳过一分钱的社保，在岗时候的工资就是“净赚”，退休之后也是“干”拿钱，已经享受到了旧办法带来的所有福利，再去攀比新人待遇，并没有任何意义。
新人的职业年金需要工资里扣缴，新人的社保需要工资里扣缴，新人的公积金也需要工资里扣缴，所以，老人、新人、中人就不要互相攀比了，都比企退人员、灵活就业人员幸福太多了。
如果机关单位人员有身体不适，或者想离开岗位，还有30年工龄申请提前退休的好政策，反而企业单位人员、灵活就业人员将会面临下一步的延迟退休，暂时没有提到30年工龄退休的事，他们的日子反而更忧虑。
以上就是中人待遇的分享与计算，如果你觉得说得有点道理，希望你能够帮忙点赞、评论、转发，你的支持是我更新的动力。
