在区县组织部门工作，前途如何呢？

在区县组织部门工作，前途如何呢？

对于热衷于考公务员的求职者而言，无论什么时候考上入职的，都期望自己可以有一个比较好的前途，而这种前途不单单是工资收入上的提高，还有就是个人职务的提升，想要达到这些目标，对于在体制内工作的人来说，却是相当不容易，因为这其中牵扯到的因素太过复杂，很多都不会以个人的意志为转移，而好的平台对于个人的发展无疑有着重大的作用，那么，作为区县管理干部的组织部门，前途发展怎么样呢？

首先，区县组织部门的工作主要包括干部任免管理、干部教育管理、公务员管理等方面。对于干部任免管理来说，既包括自己部门干部的管理，也包括区县范围内副科级以上干部的管理，同时，对于区县企业干部也在其管理范围内，对于组织部门来说，干部任免工作是核心，也是所有干部关注的焦点，当然，这工作也不允许出现一点错误。

干部教育管理主要包括党建学习方面工作，组织职责范围内干部的轮训、组织指导乡镇政府换届以及县区范围内的人才管理，人才专项经费以及培训经费的管理，这个工作的内容特别多而且很杂，常年都在文字的海洋当中遨游，加班准备材料、准备检查各单位党建材料以及去乡镇检查都是很常见的事情，而且做起来相当的麻烦，经常需要加班，正常时间上下班基本是奢望。

公务员管理工作主要是之前的公务员局的工作，在机构改革之后由组织部统一管理，包括公务员职级并行的实施以及招录、考调、调配使用等都在这个范围，当然，除了这些之外还会有其他方面的诸如干部奖惩、老干部服务等工作。

其次，在区县来谈个人的发展主要就是职务提升，而且是从科员到副科以及正科这一阶段。对于在组织部门工作的人来说，由于干部的初步酝酿阶段基本上都是在组织部门内部完成，因此，近水楼台先得月用在组织部门工作的干部身上在合适不过了，而且因为组织部门的设置原因，其内部的正科、副科级岗位十分多，不是一般的部门可以比拟的，而且做出的工作也可以得到组织的认可，在这种情况下，组织部门干部的前途自然比其他部门要敞亮的多。

最后，对于在组织部门工作的干部来说，不单单可以在单位内部提拔，而且很容易去其他部门或者乡镇任职。一般来说，组织部门占有干部调配使用的优势，对于自己单位内部的干部，即使不能在部门内部提拔使用，也可以将其提拔至条件较好的乡镇或者区县部门使用，这是很多其他部门不具备的优势，而且一般从组织部门出来提拔使用的干部，最终都可以解决正科级岗位，虽然不一定是书记镇长等岗位，而对于乡镇成长起来的干部来说，正科级很多时候就是奢望。